工作时间未达到约定，有补偿吗？

寒假工合约期内被解雇，工作时间未达标，有权要求补偿。根据《劳动合同法》，单位解雇员工需按工作年限支付经济补偿，违法解雇则需支付双倍。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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寒假工被解雇的常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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寒假工被解雇可要求补偿。具体操作：1.与雇主沟通，了解解雇原因，尝试协商补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。