公立幼儿园实习生有工资吗

公立幼儿园实习生通常有工资。从法律角度来看，实习生与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位应当支付工资，无论是否为试用期，也无论企业性质如何。当然，实习工资通常会比正式员工的工资低一些。如果实习生在实习期间未收到应得的工资，且经过沟通无果，这可能表明问题比较严重，需要及时寻求法律途径解决。
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针对公立幼儿园实习生工资问题，常见的处理方式有以下几种：首先，实习生可以与幼儿园进行沟通协商，明确工资标准和发放时间；其次，如果协商无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；最后，实习生还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在选择处理方式时，实习生应根据自己的实际情况和问题的严重程度来决定。如果问题较轻，可以先尝试沟通协商；如果问题严重且沟通无果，则可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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从法律角度来看，公立幼儿园实习生工资问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 如果实习生与幼儿园签订了实习协议，且协议中明确规定了工资标准和发放时间，那么实习生应首先依据协议内容来维护自己的权益。若幼儿园未按时支付工资，实习生可以与幼儿园进行沟通协商，要求支付工资。2. 如果实习生与幼儿园未签订实习协议或协议中未明确规定工资标准和发放时间，实习生可以主动与幼儿园沟通，明确工资标准和发放时间，并要求幼儿园支付工资。3. 若沟通无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并依法对幼儿园进行处理。4. 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足实习生的要求，实习生还可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，实习生需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理的。在处理此类问题时，实习生应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。