门卫被辞退12年补偿

门卫被辞退应获补偿,按工作年限计算。依据《劳动合同法》,辞退需支付经济补偿金,不处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退门卫常见处理是协商或劳动仲裁。优先协商,无法达成一致时选择劳动仲裁,以维护双方合法权益。
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门卫被辞退应获补偿。操作如下:1. 与用人单位协商,依据《劳动合同法》提出合理补偿要求;2. 协商不成,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据,等待裁决;4. 如对裁决不满,可依法提起诉讼。
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