某某不认可高级技工学历

若公司因不认可高级技工学历而降低员工待遇，员工可依据《劳动合同法》进行维权。《劳动合同法》规定，用人单位应提供与劳动岗位相匹配的工资待遇。高级技工虽非传统学历，但拥有高级职业技能，应获得相应待遇。若公司待遇不公，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复原有待遇或获得赔偿。法律依据为《劳动合同法》第四条（关于用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的规定）及第三十条（关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司不认可高级技工学历本身不构成违法。因为高级技工属于职业资格认证，非传统学历等级。但公司若因此剥夺或降低员工基于其职业技能应得的待遇，则可能违反《劳动合同法》中关于平等就业、同工同酬的原则。员工有权要求公司依据其实际技能水平给予相应待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，员工可通过以下方式证明自己高级技工身份：1. 提供高级技工职业资格证书，这是最直接的证明；2. 展示过往工作中涉及高级技工技能的项目经验或成果；3. 若参与过职业技能竞赛并获奖，可提供相关证书；4. 由所在单位或行业协会出具的高级技工技能水平证明。通过这些方式，员工可有效证明自己身份，争取应有待遇。