公司通知哺乳期员工放长假，这是什么意思？

公司通知哺乳期员工放长假，意味着员工可享受哺乳假。哺乳假期间合同到期也不会影响劳动关系，依据《劳动合同法》等规定，合同效力会自然延伸至哺乳假期结束。若公司违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系被非法终止。
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对公司通知哺乳期员工放长假的情况，常见处理方式包括与公司沟通确认假期细节、咨询律师了解法律权益，以及在权益受损时提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据具体情况决定，如公司态度、个人权益受损程度等。若公司态度明确且合法，可优先选择沟通；若权益明显受损，则应直接咨询律师并采取法律手段。
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哺乳期员工被通知放长假，应首先确认假期性质。如为哺乳假，则合同自动延期至假期结束。具体操作：1.与公司确认假期及工作安排；2.了解哺乳假期间工资、福利等；3.如遇违法解除，立即咨询律师并准备劳动仲裁材料，维护自身合法权益。