补贴、是否合乎法律？

基本工资含加班费、补贴、绩效不合法。依据《劳动法》，加班费应单独计算，不应包含在基本工资内。若包含，可能导致员工权益受损，如加班费计算基数降低，影响加班收入，严重时可能违反法律法规，引发劳动争议。
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处理工资构成问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与用人单位协商，无法达成一致时可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可选择劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及问题解决的可能性。
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基本工资不应含加班费。操作如下：1.查看劳动合同，明确工资构成；2.若发现基本工资含加班费，与用人单位沟通，要求调整；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供证据；4.若投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。