律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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孩子上学的钱被骗了怎么办
孩子上学的钱被骗了，首先要明确最直接的应对措施。立即向当地公安机关报警，并提供相关证据是首要步骤。如果或若存在诈骗行为涉及的金额较大（达到当地诈骗罪立案标准，通常为3000元至10000元以上），公安机关会以刑事案件立案侦查，全力追查犯罪嫌疑人，帮助追回被骗钱款。如果或若诈骗金额未达到刑事案件立案标准，公安机关也会作为治安案件进行处理，对诈骗者进行相应的治安处罚，同时尽力协助受害者挽回损失。如果或若能够明确诈骗者的身份信息，报警后警方可以更快地锁定目标，采取强制措施，这将大大增
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60岁以上还可以买工伤险吗
60岁以上是否还可以买工伤险，取决于是否与用人单位存在劳动关系。以下从不同情况为你详细说明：如果或若60岁以上人员未开始依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的，用人单位应当为其缴纳工伤保险。这种情况下，60岁以上人员属于法律规定的职工范畴，符合工伤保险缴纳条件。如果或若60岁以上人员已开始依法享受基本养老保险待遇，再到用人单位工作的，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，用人单位无需为其缴纳工伤保险。因为此时该人员已不属于法律意义上的“职工”，不在工伤
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离职后公积金未封存取款怎么办
离职后公积金未封存导致无法取款，首先需明确账户未封存的原因并针对性解决。以下分情况详细说明：如果是单位未按规定办理封存手续，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位应在劳动关系终止后30日内办理封存，此时你可要求单位立即补办；若单位拒绝办理，你可向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令单位限期整改。如果是因你与单位劳动关系未正式终止（如存在离职纠纷或手续未结清），需先与单位确认离职状态，完成离职证明等材料交接，待劳动关系终止后再由单位办理封存；若已终止劳动关系但单
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10/22
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上司口头宣布公司解散违法吗
上司口头宣布公司解散是否违法，需要结合具体情况判断。公司解散需遵循法定程序，口头宣布通常不符合法律规定。如果仅为上司口头宣布解散，未履行法定清算、注销等程序，则公司并未真正解散，该口头宣布行为本身不产生公司解散的法律效力，且可能因程序违法影响员工权益。若公司已进入法定解散程序，如股东会决议解散并启动清算，但仅由上司口头通知员工，未以书面形式告知解散原因、后续安排及员工权益等重要事项，仍属于程序瑕疵，可能违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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解放前没收地主土地资产国家补偿吗
解放前没收地主土地资产国家是否补偿，需结合历史政策和现行法律综合判断。以下从不同情况为你详细分析：若仅依据土改时期政策，当时没收地主土地资产是为实现土地制度改革，根据1950年《中华人民共和国土地改革法》，没收行为具有明确政策合法性，未规定国家补偿。若从现行法律视角，土地已通过改革转为国家或集体所有，现行法律未对历史上的合法没收行为设置补偿条款，因此无法依据现行法律主张国家补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于解放前
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派遣制员工工资不对怎么处理
派遣制员工工资不对时，首先应明确责任主体并通过合法途径维权。如果派遣制员工发现工资不对，可按以下不同情况处理：1. 若存在工资与劳动合同约定不符的情况：应优先与派遣单位沟通，要求其按合同约定支付差额部分。因为派遣单位是劳动合同的相对方，对工资支付负有直接责任。2. 若存在同工不同酬的情况：可要求用工单位按《劳动合同法》第六十三条规定，参照本单位同类岗位或所在地相同相近岗位劳动者的报酬进行调整。用工单位需对同类岗位劳动报酬分配办法承担举证责任。3. 若存在工资被无故克扣或拖欠的情
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假期兼职老板偷偷招人辞退违法吗
假期兼职老板偷偷招人辞退是否违法，需结合双方是否存在劳动关系及辞退理由判断。如果双方构成劳动关系且老板无合法理由辞退，则可能违法；若为劳务关系，一般按双方约定处理。1. 若双方存在事实劳动关系（如定期上下班、接受老板管理、按月领取固定报酬），老板偷偷招人辞退且无《劳动合同法》第三十九条规定的合法情形（如兼职者严重违反规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等），则属于违法解除劳动关系，兼职者可要求继续履行“劳动合同”或支付赔偿金。2. 若双方仅为劳务关系（如完成特定项目后结算报
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送货员合同要求提前一月辞职怎么办
送货员合同要求提前一个月辞职，这一规定是否合法以及如何处理，需要结合具体情况来看。送货员提前一个月辞职是符合法律规定的。1. 如果送货员处于试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时送货员无需提前一个月，只需提前三日通知即可。2. 如果送货员已过试用期：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，合同要求提前一个月辞职与法律规定一致，送货员应遵守。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
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朋友在我不知情下借摩托车怎么办
朋友在你不知情的情况下借走摩托车，这种行为本身未经你同意，你无需对其正常使用过程中可能产生的非因车辆自身隐患导致的一般风险承担责任。但具体情况仍需结合后续是否发生事故、车辆是否存在安全问题等因素综合判断。如果朋友在你不知情的情况下借走摩托车后发生交通事故，且你能证明对借用行为毫不知情，并且车辆本身不存在安全隐患，你通常不需要承担赔偿责任。若摩托车本身存在你应当知晓的安全隐患（例如刹车失灵你未维修且未告知），即使朋友是擅自借用，你可能仍需因车辆瑕疵对事故损害承担相应过
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老师有偿补课怎么解决
老师有偿补课是否违法需视具体情况而定，主要看是否违反国家教育减负政策及教师职业道德规范。如果存在未经批准的有偿补课行为，可能构成违规甚至违法，具体分析如下：1. 如果老师是在学校安排或教育部门批准的情况下进行补课，并且收费符合规定标准，一般不视为违法或违规行为。2. 如果老师未经过学校或教育行政部门批准，私自组织有偿补课，可能违反《教师法》《教育法》以及“双减”政策，属于违规行为。3. 如果老师组织大规模有偿补课并从中牟利，可能构成非法办学、扰乱教育秩序，存在被查处、罚款甚至吊